В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всего остального. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако позже у него появились сомнения. Он стал задаваться вопросом, правильным ли был его выбор.